1、对于新近毕业的博士研究生，初入职场的薪资大约在1万元人民币左右。需要注意的是，小型企业可能不太倾向于招聘无经验的博士，因为这样的人才性价比相对较低。 硕士毕业生入职后，其起薪大约为5500元人民币。 本科毕业生的起始薪资通常在3000元人民币左右。
2、不同专业、不同岗位、不同企业的博士工资不同。比如药学专业研发的博士工资5-10k同时，如果成为学科主任，年薪工资可能达到20-30万，如果成为研发总监，年薪工资可能在200万元左右。
3、不同学校、不同专业、不同职位、不同企业博士工资都是不一样的，例如药学专业走研发的博士月薪在5-10k之间，如果做到学科主任，年薪可能会达到20-30万，如果做到研发总监，年薪可能在200万元左右。
4、元以上。华润医药集团有限公司，是以药品研发、制造、分销为一体的企业集团，注重于招聘者的学历，硕士的工资在20000元，而博士则是40000元以上，华润医药集团有限公司，是华润有限公司旗下七大核心战略业务单元之一。
1、同意sineadchen的说法：能带博士的肯定比仅带硕士的导师要强。2 一般重点学科的比非重点学科的导师强。3 我对三个直属医院（曙光、龙华、岳阳）的看法：曙光和龙华的传统纯中医类较强；而岳阳的针推和中西医结合较优；而其它学院就不太清楚了。
2、你想读中医是么？从大环境分析，中国从南到北的中医环境是渐弱的。也就是说，广东、香港一代的中医大环境要比北京、东北的要好。上海属于中间档的。从学校上分析，2003年上海中医药大学搬迁到了浦东张江，校园环境在全国中医药大学里边应该是首屈一指的。
3、叶老师的不用做实验（搞基础、文献的，不是科研型、临床型的），如果自己想做，就是自己选择课题的事情了。选博导只有一个问题，就是要问清楚有没有之前的硕士生或者小老师报考，否则除非他们没过线，不然的话你很难竞争，因为一般就只招一个。
4、上海中医药大学附属上海市中医医院师资力量雄厚，拥有一流的教学团队。医院内设有两位博士生导师，以及二十多位硕士生导师，他们活跃在教育一线，不仅负责指导上海中医药大学的本科生和研究生的课堂教学，还承担了他们的毕业实习教学任务。
