1、法律分析：提成属于具有奖励性的奖金类工资，虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。
2、法律分析：提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3、根据国家相关法规，工资包括基本工资+津贴+补贴+奖金等几部分，提成并不属于其中之一。因此，提成也不算作工龄工资的一部分。提成不属于基本工资，但如果超过了劳动者的岗位工资标准，就需要按照规定缴纳社会保险费等，并按规定纳税。提成也不算作工龄工资的一部分。
4、法律分析：就是指的基本工资，绩效算作提成，没算在里面。基础工资是固定的，是企业按照当地最低工资标准制订的。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
5、法律主观：提成算工资的一部分。工资的组成部分包括基本工资；奖金；津贴和补贴；以及加班加点工资等工资收入。而提成是按照一定比例从个人的营业收入、销售收入或利润中提取的，属于工资的一部分。
三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
在我国劳动法中，虽然没有明确规定提成是否属于工资，但根据劳动法的相关规定和司法实践，提成通常被视为劳动报酬的一种形式，受到劳动法的保护。这意味着雇主在支付提成时，应当遵循劳动法的相关规定，确保提成的支付合法、公平、合理。
劳动法里没有关于销售提成之类的条款。法律分析销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
受法律保护。《中华人民共和国劳动法》中，销售提成属于劳动报酬，用人单位应当依法支付，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。所以是受法律保护的。
劳动法中有关于销售提成的规定，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。 根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。
销售提成受法律保护。《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
所以销售提成属于工资的一部分，同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。
受法律保护。《中华人民共和国劳动法》中，销售提成属于劳动报酬，用人单位应当依法支付，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。所以是受法律保护的。
劳动法中有关于销售提成的规定，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。 根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
1、法律分析：提成属于工资范畴。工资总额共有六个组成部分，其中“计件工资”中包括了提成。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
2、法律分析：提成是属于工资的。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。
3、法律分析：算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定，发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”，属于员工的劳动报酬，应当作为奖金计入工资总额中。因此，在会计核算时，应当与其他工资项目一样处理。同时，按照税法规定，代扣代交个人所得税。
4、法律分析：算，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
1、所以销售提成属于工资的一部分，同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。
2、代理销售提成比例一般可以达到7％－15％左右，业务员的提成比例根据情况各有不同。最低是千分之五，根据销售业绩再逐步提高。高的业务员提成我所知道的是有一部分可以达到3％－5％左右。高尔夫球场的会员卡也有不同，有年卡、储值卡、和终身卡。根据会员卡的销售价值，提成比例也各有区别。
3、待遇还可以，公司可能会上市哦~不过挺累人的，毕竟是私企嘛。
4、销售基本工盗。在1200左右。也要看经验而谈。然后算上提成的话。一般做些时间以后，销售稳定了。能有个2000左右。我朋友就是那里的。